近日，一则传宁德时代施行896工作制的消息引发了广泛关注。据报道，宁德时代号召符合条件的员工从6月12日起，施行早上8点上班、晚上9点下班、每周工作6天的工作制度，即所谓的“896”工作制，并计划持续“奋斗100天”。
该消息引发了业内外的热议，许多网友和媒体对此表达了关注。据财联社报道，宁德时代内部员工证实了这一消息，并表示上周五（14日）部门开会时口头通知了此事。员工们表示，虽然之前也有加班的情况，但并未强制要求工作到晚上9点。
知情人士透露，此次“奋斗100天”的号召并非针对所有员工，而是针对一定级别以上的员工。然而，这一做法仍然引发了广泛争议。有网友表示，这种高强度的工作模式可能会对员工的身心健康造成严重影响，同时也可能破坏企业的团队合作精神和企业文化。
值得注意的是，宁德时代在通知中还特别提到，外籍员工不强制参与此次“奋斗100天”的活动，可以根据个人意愿选择是否参与。这一做法也被一些网友质疑为对中国籍员工的区别对待。
宁德时代作为国内领先的动力电池制造商，一直致力于为全球新能源应用提供一流解决方案。然而，此次推行“896”工作制的行为，无疑给公司的形象带来了一定的负面影响。面对外界的质疑和争议，宁德时代尚未作出正式回应。
专家指出，企业在追求业绩增长的同时，也应注重员工的身心健康和福利待遇。过度加班不仅会对员工的身体造成损害，还可能影响企业的长期发展。因此，企业应积极探索更加合理的工作制度和激励机制，以实现可持续发展。
此次宁德时代推行“896”工作制的事件，再次引发了社会对于劳动权益和企业文化的关注。我们期待宁德时代能够尽快回应外界的质疑，并采取措施保障员工的合法权益。同时，我们也希望更多企业能够引以为戒，注重员工的身心健康和福利待遇，共同营造一个良好的企业文化氛围。
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