近日，网络上盛传一则关于宁德时代号召员工“奋斗100天施行896工作制”的消息，引发社会广泛关注。据称，符合条件的员工将从6月12日起，按照早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天的安排进行工作，持续“奋斗”100天。然而，有记者就此事向宁德时代求证，宁德时代回应网传896工作制：不存在强制加班。
宁德时代相关人士在接受央广网记者采访时明确表示：“此事为假消息，是谣言，公司不存在这种事情。”该人士进一步解释，公司一直注重员工的健康和工作生活平衡，从未有过强制员工加班的规定或号召。
据了解，网络上流传的“奋斗100天施行896工作制”的文件并非宁德时代官方发布。据南方都市报报道，有内部人士证实，虽然公司确实有过号召管理层以身作则多花时间在工作上的情况，但从未强制规定员工的上下班时间，也没有出台过任何官方文件或规定要求员工实行“896”工作制。
值得一提的是，早在2022年就有报道称，宁德时代“奋斗100天”的号召已成为常态化，但该号召更多是针对管理层和一定级别以上的员工，并非针对所有员工。同时，公司对于加班问题也一直是开放和透明的态度，员工加班时长会被算入当月工时，以工资的形式结算。
此次谣言的流传，或许与宁德时代在行业内的领先地位和快速发展的态势有关。作为新能源汽车电池领域的领军企业，宁德时代一直致力于技术创新和产能提升，以满足日益增长的市场需求。然而，这也让一些人对公司的工作强度和员工待遇产生了误解和猜测。
事实上，作为一家具有社会责任感的企业，宁德时代一直重视员工的权益和福利保障。公司不仅为员工提供了完善的薪酬福利体系和发展机会，还积极开展各种培训和交流活动，提升员工的综合素质和职业素养。同时，公司也注重员工的身心健康和工作生活平衡，倡导健康、积极、向上的企业文化。
对于此次谣言的流传，宁德时代方面表示将采取必要措施进行澄清和辟谣，以维护公司的声誉和员工的权益。同时，也呼吁广大网友和媒体在报道和转发相关信息时，要注意核实事实真相，避免误导公众和造成不良影响。
总之，宁德时代作为一家具有领先地位和良好声誉的企业，将一如既往地致力于技术创新和产业发展，同时也将关注员工的权益和福利保障，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
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