近日，美国加州劳工专员办公室对亚马逊公司处以了高达5901700美元的罚款，原因是该公司仓库存在严重违反保护工人权益的法律行为。这一处罚是根据加州于2022年1月实施的AB-701法案进行的，该法案要求大型公司必须以书面形式告知仓库或配送中心工人其预期工作量，包括执行特定任务的频率以及完不成任务可能面临的后果。
据加州劳工专员办公室的调查显示，亚马逊位于莫雷诺谷和雷德兰兹的两个仓库未能遵守AB-701法案的相关规定，劳工专员在检查期间共计发现了59,017起违规行为。这些违规行为源于亚马逊仓库工人反映的种种问题，包括为了提高产量而不得不放弃上厕所和休息的机会，以及因此面临受伤病风险等情况。
劳工专员办公室在周二发布的声明中表示，亚马逊“未能提供配额的书面通知”，这直接违反了AB-701法案的核心要求。劳工专员莉莉亚・加西亚・布劳尔 (Lilia García-Brower) 在官方声明中强调，亚马逊在这两个仓库中使用的“点对点系统”正是仓储配额法旨在防止的系统类型。她指出，未披露的配额会使工人面临更大的压力，迫使他们更快地工作，最终可能导致更高的受伤率和其他违规行为，如放弃休息时间等。
亚马逊公司对此表示将对罚款提出上诉，并辩称其采用的“点对点系统”无需向工人提供书面通知。然而，劳工专员办公室坚持认为，亚马逊的行为已经严重违反了加州的劳动法，并对工人的权益造成了严重损害。
此次罚款是AB-701法案实施后首批开出的巨额罚款之一，也再次提醒了所有大型公司必须严格遵守相关劳动法规，保护工人的权益和安全。同时，这也反映了加州政府对于保护工人权益的决心和行动力。
原创文章，作者：柠萌，如若转载，请注明出处：https://www.kejixun.com/article/662006.html
